曼汇科技：以才引才兴企业

　　“对积极改善用工环境的企业，我们也会择优选 3 家给予每家最高 50 万元的一次性补助；企业员工如果愿意提升学历的，我们给予补助……”
　　在曼汇科技的会议室内，不时传出交流的声音。长合区科技与人才局综合科（服务科）科长茹安狄，正上门为企业解读着新的人才政策。总经理王维听得格外认真。来自甘肃的他是浙大博士，也是南太湖精英计划的B类人才，2022年以人才项目引进的方式来到长合区，进行孵化，短短两年的时间，不仅站稳了脚跟，今年已经实现自己拿地建设厂房。
　　“我们启动了新的研发大楼建设，占地有19.2亩。明年的这个时候，就可以搬到新厂区进行生产研发，并且可能已经从现在的市级研发中心申请升级到省级研发中心，按照这样的发展趋势，最迟在2030年可以实现上市。”王维的话语里，踌躇满志。
　　曼汇科技是一家专门从事，新能源汽车热管理核心零部件研发生产的科技型企业，不仅在当年投产便实现当年上规，今年的产值还将达到6000万元。这样的成绩，王维表示，人才队伍的力量成了关键所在。在他90多人的团队里，一半都是从事研发的人才。这两年间，在长合区的牵线搭桥下，还与浙江大学、南京农业大学和南京交通学院等高校建立了长期的研发合作和人才培养机制。
　　“核心团队是博士、硕士，长合区也组织了多场在外地的招聘，包括给我们一些人才政策的支撑。”而除了王维口中的人才政策之外，长合区还通过举办人才联谊活动，在泗安及天子湖两镇建立人才资源市场等方式，帮助企业招兵买马。
　　“我们在帮助企业招纳英才的同时，人才企业事实上也在‘反哺’着我们。”茹安狄说，作为人才项目的曼汇科技，也在今年，通过“以才引才”的方式，帮助长合区“做媒”引进了从事新能源汽车检测的实验室项目，不仅和自身产业为上下游关系，也填补了长合区没有新能源汽车检验检测机构的空白，让长合区的新能源汽车产业链延伸得更长更完整。