离职赔偿金怎么算

一、离职赔偿金怎么算

要算这个离职赔偿金，首先得参考我们伟大的《中华人民共和国劳动合同法》。

根据这部法律，离职赔偿金就是你在那个公司干了几年，然后再用你们去年的平均月工资乘以这个数字。

具体来讲，如果你在那家公司做了整整一年，那么公司就得给你发一个月的工资作为经济补偿；如果没干够一年，那就按照你实际待的月份来算，要是还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。

这样算下来，是不是觉得很公平，这也是为了保护咱们员工的利益同时也希望企业能够好好珍惜和维护好稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、1月17日提出离职，是否有年终奖

离职了，过年能不能拿奖金，1）只要你满足了领奖金的条件，那你就有权利拿；2）年终奖纠纷通常就是离职员工和前雇主之间的问题。

没定下具体规则的公司，要是打起官司来，可能得自己掏钱发奖金。

3）要是公司已经明文规定离职后不给发年终奖，那也分两种情况：一是你工作满一年再走，这时候奖金怎么算都已经定好了，但发的时候你已经不在公司了；二是你没干够一年，那你的奖金就按你干了几个月来算。

这两种情况里，第一种情况你拿到奖金的机会更大一点。

三、微信上怎么和老板说离职

跟老板说辞职时，咱们要客气点，也要注意言辞正式。

你得挑个合适的时候，别老板正忙着。

下面是几步简单操作：首先，告诉他你因为未来的计划决定换工作，比如说：“老板，您好，我想了很久，还是觉得要找份新工作，所以很抱歉，我要离开公司了。

”然后，跟他说声谢谢，毕竟在这待过，你会有些感慨，像这样：“在这里我学到很多，多谢您和大家的照顾。

”结尾的话，你再找他谈谈具体的离职事项，比如什么时候方便找他聊聊，你可以这样说：“到时候能不能麻烦您找个时间和我谈谈手续怎么走？”用这种口气说话既尊重又专业，分分钟让离职流程变得顺利起来。

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